Nga Enio Jaço
Indeksi i AmCham për klimën e biznesit për vititn 2021, identifikon ‘Gjetjen e stafit të Kualifikuar’ si çështjen/sfidën #1 më të rëndësishme të bizneseve anëtare. Për herë të parë gjatë 10 vitesh, kjo është sfida më madhore për bizneset.
Shifrat e Eurostat flasin për një largim të intensifikuar të forcës punonjëse gjatë 2021. Migrimi është perceptuar kryesisht si sfidë sociale. Por ka efekt të madh në Ekonomi me impakt negativ tek bizneset që nuk gjejnë dot forcë të kualifikuar. Statistikat tona flasin për një ‘brain drain’ të vërtetë – kryesisht punonjës të kualifikuar që po largohen.
Por pse po ikin profesionistët dhe të rinjtë? Kryesisht se nuk shohin Motivin dhe Perspektivën e duhur ekonomike. Kjo është një sfidë e përbashkët e klasës politike, e administratës publike dhe sektorit privat. Duhet të punojnë së bashku për një zgjidhje inteligjente – nëse nuk adresohet sot, mund të ketë pasoja të pariparueshme për të ardhmen.
Mundësitë janë. Përafrimi me tregun e madh të BE, është një oportunitet i madh për komunitetin e biznesit. Por çelësi i afrimit, është progresi me negociatat, që varet nga realizimi i reformës së kërkuar nga BE. Që kjo të realizohet, ka nevojë për një bashkëpunim më të fortë mes Administratës Publike – Sektor Privat. Do ishte Win-Win për të gjithë.
Albania needs a smart plan to stop the brain drain
AmCham’s 2021 Business Index identifies ‘Finding Qualified Staff’ as the #1 most important issue/challenge for its member businesses. For the first time in 10 years, this is the biggest challenge for businesses.
At the same time, Eurostat show an intensified migration rate of the labor force during 2021. Migration is perceived as a social challenge only by many. But it’s also a huge economic issue, with a large negative impact on businesses, who cannot find qualified personnel. Our statistics speak of a real ‘brain drain’ – mainly from highly skilled employees.
Why are the young and professionals leaving? Mainly because they don’t find the right motivation and don’t see a clear economic perspective. This is a challenge of the political class, the public administration and the private sector. They must work together to find intelligent solutions – if not addressed immediately, it could have irreversible consequences for the future.
There is hope! Alignment with the EU market is a great opportunity for the business community, who is ready to invest in skills. But the key to rapprochement is the progress with the negotiations and progress with the reform, requested by the EU. For it to be successful, there is a need for stronger cooperation between the Public Administration and the Private Sector. It would be win-win for everyone.
